УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТДНМР

• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

• Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала
• Кадровая политика организации
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Проводить аудит системы управления персоналом
• Проводить контроллинг системы управления персоналом
• Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Вести деловую переписку
• Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
• Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Соблюдать нормы этики делового общения

Осуществление планирования на финансовый год и плановый период расходов, направляемых на осуществление деятельности учреждения; 

анализ исполнения бюджета в разрезе бюджетополучателей и источников финансового обеспечения;

ежегодное проведение тарификации совместно с кадровой службой и специалистами по учету расчетов заработной платы;

составление штатного расписания по учреждению;

согласование муниципальных контрактов, конкурсной и проектной документации, контроль за их регистрацией в финансовом органе;

участие в составлении отчетности по формам и направлению работы.

Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет по специальности или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по специальности. Обеспечение выполнения поставленных руководством задач, использование опыта и мнения коллег; пользование современной техникой, планирование работы, соблюдение деловой этики оющения, формирование благоприятного психологического климата и эффективного взаимодействия в коллективе, восприимчивости к конструктивной критике.

Произведение начисления оплаты труда, выплат по обяхательствам, отпускных, окончательного расчета, по договорам ГПХ в соответствии с установленными сроками, не реже 2 раз в месяц.

Свовременное отражение на счетах и в регистрах бухгалтерского учетахозяйственных операцийпо начислению заработной платы, начислению и уплате налогов и сборов в федеральный,Ю региональный и местный бюджеты, страховых взносов во внебюджетные фонды.

Подготовка документов по проверкам, проводимым налоговыми органами и внебюджетными фондами.

Проведение инвентаризаций финансовых активов в установленные сроки.

Наличие среднего профессионального образования по специальности: Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

Владение бухгалтерскими программами: 1С, Парус

Коммуникабельность, дисциплинированность, способность к обучению, саморазвитию