АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮЛЬГАНСКОГО РАЙОНА

Начальник комитета осуществляет общее руководство комитетом, направляет его деятельность на организацию выполнения принятых администрацией района решений, распределяет обязанности между  работниками комитета  и  выполняет следующие обязанности:

- организует  работу  по планированию и освоению инвестиций ;

- координирует вопросы по организации транспортного обслуживания населения ;

- координирует обеспечения поселений услугами связи;

- взаимодействует с организациями;

- координирует работу по осуществлению природоохранных мероприятий межпоселенческого характера;

- координирует работу по модернизации жилищно-коммунального хозяйства;

- вносит предложения при  формировании  бюджета;

- координирует работу по подготовке проектов нормативно- правовых актов;

- координирует работу по реализации общенациональных проектов;

- обеспечивает рассмотрение и подписание решений по жалобе, назначение и переназначение исполнителя по жалобе,за ходом и сроками рассмотрения жалоб  при осуществлении муниципального контроля ;

- координирует деятельность комитета по исполнению государственных полномочий Оренбургской области, переданных муниципальному образованию.

Уровень профессионального образования - наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры, либо наличие высшего профессионального образования, полученного до 29 августа 1996 года, а также наличие высшего образования не выше бакалавриата, в случае назначения на должность начальника отдела до дня вступления в силу Закона Оренбургской области от 5 марта 2018 года № 851/226-VI-ОЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Оренбургской области», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы»

Начальник комитета  должен знать:

- основы государственного и муниципального управления;

- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;

- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования Тюльганский район  по профилю деятельности;

- отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы управления персоналом.

Начальник комитета должен иметь навыки:

- стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

- организационной работы;

- системного подхода к решению задач;

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- осуществления контроля исполнения поручений;

- ведения деловых переговоров;

- разрешения конфликтов;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений  по актуальным проблемам служебной деятельности;

- взаимодействия со средствами массовой информации;

- формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

- делегирования полномочий подчиненным;

- руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.