ГБУ «ТВЕРСКОЙ КЦСОН»

уточняются при обращении к работодателю

• проведение вводных первичных плановых, внеплановых инструктажей по охране труда, пожарной безопасности для работников учреждения.
• разработка нормативных документов и программ по охране труда;
• расследование несчастных случаев в учреждении;
• взаимодействие с контролирующими органами;
• ведение документации, журналов по ОТ и ПБ;
• организация и осуществление контроля за выполнением мероприятий по антитерростической безопасности;
• создание актов и паспортов антитерростической защищенности;
• контроль соблюдения законодательных и иных правовых актов по охране труда, пожарной безопасности и антитерростической защищенности в учреждении;

на должность специалиста по охране труда назначается лицо имеющее Высшее образование (профильное или непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда илиСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение)

• регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

  - подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

  - сбор и проверка личных документов работников;

  - подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

  - выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;

  - доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;

  - ведение учета рабочего времени работников;

  - регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;

• Кадровая политика организации
• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Вести деловую переписку
• Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Соблюдать нормы этики делового общения
• на должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации
• владение навыками программ (1С: Зарплата и кадры)