ГБУ СО КК «КРАСНОДАРСКИЙ КЦСОН ЗАПАДНОГО ОКРУГА»

осуществляет прием граждан, обратившихся за получением социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи;

ведет учет граждан, признанных нуждающимися в срочных социальных услугах и дополнительных платных социальных услугах;

организует предоставление срочных и дополнительных платных социальных услуг получателям социальных услуг, а также мер социальной поддержки и государственной социальной помощи;

участвует в первичном обследовании граждан пожилого возраста и инвалидов в обследовании материально–бытовых условий проживания граждан, обратившихся в учреждение за предоставлением социального обслуживания;

ведет документацию для расчета оплаты обслуживаемых граждан за предоставленные социальные услуги;

рассматривает предложения и обращения граждан по вопросам социального обслуживания, участвует в разрешении спорных и конфликтных ситуаций, связанных с социальным обслуживанием;

взаимодействует с различными государственными и негосударственными организациями по привлечению их к оказанию социальной поддержки гражданам;

ведет, своевременно, учет оказанных социальных услуг;

оказывает платные социально – бытовые, социально - медицинские, социально – психологические, социально-правовые услуги.

имеющее среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена; высшее образование (бакалавриат) или высшее образование (бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности).

Без требования к практическому опыту работы.

оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;

подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

выдача работнику документов о его трудовой деятельности;

регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив;

организация документооборота по учету и движению персонала;

формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) учреждения;

размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в специализированных ресурсах и сервисах;

проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);

оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

занимается своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, подачей сведений при оформлении пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;

ведет сведения о сотрудниках учреждения в комплексной системе «Талисман SQL», в системе Контурн-Экстерн;

знакомит поступающих на работу с их льготами и привилегиями, с порядком оплаты труда;

знакомит с состоянием условий труда на рабочем месте.

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, или высшее образование – бакалавриат, или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

разрабатывает перспективное и текущее планирование деятельности учреждения и структурных подразделений учреждения;

анализирует состояние учебно-методической работы в учреждении и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности;

оказывает помощь работникам учреждения по вопросам профессиональной деятельности;

организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.;

обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта работников учреждения;

участвует в работе организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности;

участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений;

ведёт в установленном порядке документацию, отнесенную к компетенции методиста;

осуществляет информационное сопровождение деятельности учреждения, в том числе путем взаимодействия со средствами массовой информации (проведение презентаций и т.д.);

участвует в разработке критериев оценки качества предоставления социальных услуг, системы качества учреждения, её внедрения и поддержания в рабочем состоянии;

проведение технической учебы с сотрудниками;

участвует в работе группы контроля качества предоставления социальных услуг получателям социальных услуг.

высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.