ГБУ СО «ПОХВИСТНЕВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ»

. Сбор и обработка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной деятельности

2.2. Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам

2.3. Подготовка исходных данных для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей

2.4. Мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей пансионата

2.5. Формирование и проверка планов финансово-экономического развития

2.6. Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности

2.7. Проведение расчетов экономических и финансово-экономических показателей на основе типовых методик с учетом нормативных правовых актов

2.8. Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели пансионата

2.9. Определение экономической эффективности организации труда, внедрение инновационных технологий

2.10. Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности

2.11. Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности

2.12. Определение резервов повышения эффективности деятельности

2.13. Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации

2.14.     Осуществление экономического анализа хозяйственной деятельности пансионата и его подразделений, выявление резервов, разработка мер по обеспечению режима экономии.

2.15.     Определение экономической эффективности организации труда, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.16.     Участие в рассмотрении разработанных хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

2.17.     Оформление материалов для заключения договоров, контроль за сроками выполнения договорных обязательств.

2.18.     Контроль над ходом выполнения плановых заданий пансионата и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.19.     Выполнение работ, связанных с нерегламентированными расчетами и контролем правильности осуществления расчетных операций.

2.20.     Учет экономических показателей результатов деятельности пансионата и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.21.     Подготовка периодической отчетности в установленные сроки.

2.22.     Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.23.   Участие в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации

На должность экономиста принимается лицо, имеющее:

- среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и стаж не менее трех лет в экономической сфере, или

- высшее образование – бакалавриат

Для экономистов с категорией – опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее 3 лет

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации

коммуникабельность, дисциплинированность

Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц государственных органов, представительных органов копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

2.2. Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.

2.3. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов.

2.4. Ведение кадрового учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив.

2.6. Работа в информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала.

2.7. Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота учреждения в области оформления трудовых отношений.

2.8. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала.

2.9. Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.

2.10. Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений.

2.11. Организация документооборота по учету и движению персонала.

2.12. Организация представления документов по персоналу в государственные органы.

2.13. Ведение учета личного состава учреждения, его подразделений, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.14. Определение потребности в персонале, участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.

2.15. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция, поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.

На время декретного отпуска основного работника

программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, со стажем не менее трех лет в сфере управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, или

- совместно со сменяемым сотрудником осуществить обход и осмотр контролируемой территории и здания пансионата, а также обследование технической укрепленности подвалов, чердаков, окон, дверей с целью изучения обстановки и обнаружения подозрительных предметов. При обнаружении таковых или выявлении взломанных дверей, окон, замков, отсутствия пломб и печатей немедленно доложить своему непосредственному руководителю;

- ознакомиться с имеющимися инструкциями и распоряжениями;

- принять имеющуюся документацию (инструкции, журналы, план действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций);

коммуникабельность, дисциплинированность