ООО УК «ЧАЙКОВСКИЙ ТЕКСТИЛЬ»

• Работа с первичной документацией (Приказы, табели и проч.

• Расчет заработной платы, удержаний.

• Расчет налогов и взносов.

• Расчет больничных листов.

• Формирование отчетности и ИФНС. СФР, контроль соблюдения сроков сдачи и правильности оформления.

• Подготовка документов для проверки по требованию ИФНС или СФР

• Работа с ФССП

• Содействие другим сотрудникам в получении информационной или справочной информации об их заработной плате и других начислениях и вычетах.

• Выполнять другие поручения руководителя.

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премия за проектную деятельность.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни.
• Корпоративная программа лояльности.
• Корпоративный спорт.
• Детские путёвки в лагерь и т.д

• Уметь самостоятельно организовать рабочий процесс

• Уметь самостоятельно принимать решения в рамках своих обязанностей

• Работать в команде

• Своевременно и качественно выполнять свои обязанности

• Знать основы законодательства РФ о бухгалтерском учете, об архивном деле, трудовое законодательство.

• Опыт по расчету ЗП и формированию отчетности для численности от 300 чел.

• Знание программ ЗУП, ERP, Консультант, Word, Excel.

• Образование высшее.

·         Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Рутинные задачи по закрытию заработной платы.

·         Обеспечивает ведение учета показателей премирования и составление установленной отчетности.

·         Обеспечивает контроль за расходованием бюджетных средств, контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов

·         Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования;

·         Предлагать, разрабатывать формы по ведению отчетности;

·         Участвовать в разработке положений, локальных нормативных актов;

·         Моделировать и рассчитывать разные виды расчетов по мотивации;

·         Разрабатывать систему оплаты труда;

·         Выявлять резервы по повышению производительности труда;

·         Разрабатывать, усовершенствовать инструменты (формы отчетов, методы расчетов) в службе;

·         Ведение статистической отчетности;

·         Методологическая поддержка по написанию должностных инструкций.

·         Полное соблюдение ТК РФ.

·         Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

·         Премия за проектную деятельность.

·         Ежегодная индексация заработной платы.

·         Добровольное медицинское страхование, страхование жизни.

·         Корпоративная программа лояльности.

·         Корпоративный спорт.

·         Детские путёвки в лагерь и т.д.

·         З/П по результатам собеседования.

·         Формировать и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования и контроля бюджетов и фондов;

·         Знать современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

·         знание документооборота (технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации);

·         Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

·         Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности;

·         Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

·         Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

·         Методы нормирования труда;

·         Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

·         Проектная работа (составлять прогнозы развития оплаты труда персонала);

·         Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;

·         Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;

·         Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом);

·         Опыт работы аналитиком или специалистом по компенсации и льготам в иностранной компании.

• Фотография рабочего времени, дня (гласная, негласная);
• Хронометраж;
• Наблюдение за работой оборудования (простои);
• Проверка времени выполнения рабочих приемов;
• Обработка данных, анализ полученных результатов (замеров) на ПК;
• Разработка методик расчета НВ - норма выработки, ПО - производительность оборудования на ходовое и новое оборудование ЧТК;
• Разработка нормативной документации НК - нормировочная карта, НО - норма обслуживания;
• Обработка полученных результатов;
• Подготовка документации;
• Ведение бумажного документооборота.

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премия за проектную деятельность.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни.
• Корпоративная программа лояльности.
• Корпоративный спорт.
• Детские путёвки в лагерь и т.д.

- Умение самостоятельно организовать рабочий процесс.

- Опыт аналогичной работы.

- Качественноо и своевременно выполнять свои обязанности.

- Работать в команде.

- Знание программ excel, word, 1С приветствуется.