УСЗН

• -организовывать выявление и учёт детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• -представлять сведения о детях-сиротах и детях, оставшихся без    попечения родителей, неустроенных на воспитание в семьи, в региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей, в порядке и в сроки, установленные законодательством;
• -готовить дополнения и изменения к анкетам детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящих на учёте в региональном банке данных;
• -представлять информацию в региональный банк данных о   прекращении учёта детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных на воспитание в семью;
• -обеспечивать устройство детей-сирот и детей, оставшихся без    попечения родителей, в семью, а при отсутствии такой возможности, по ходатайству перед государственным органом исполнительной власти Калининградской области на полное государственное обеспечение в образовательное учреждение, учреждение социальной защиты населения, учреждение здравоохранения или другое аналогичное учреждение;
• -обеспечивать временное устройство несовершеннолетних, нуждающихся в опеке или попечительстве, а также принятие мер по сохранности их имущества;
• -готовить все необходимые документы для решения вопроса об установлении опеки (попечительства);
• -готовить материалы о назначении денежных средств опекунам (попечителям) на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных под опеку (попечительство), в порядке и размере, установленными законодательством Калининградской области;
• -вести учёт несовершеннолетних, находящихся под опекой (попечительством);
• -осуществлять надзор за деятельностью опекунов и попечителей, оказывать им необходимую помощь в организации воспитания, обучения, медицинского обслуживания, отдыха и занятости детей;
• -готовить заключение о возможности граждан принять в семью воспитанников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на выходные, праздничные, каникулярные и другие дни;
• проводить работу по формированию, ведению, использованию государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей с применением программного продукта ГБД «АИСТ»;
• -принимать и регистрировать корреспонденцию, поступающую в отдел опеки и попечительства над несовершеннолетними управления социальной защиты населения администрации муниципального образования «Гусевский городской округ»;-осуществлять деятельность по выдаче разрешения на вступление в брак лицам, достигшим возраста 16-ти лет, но не достигшим совершеннолетия;

Работа по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)

Ответственность,исполнительность. Согласно должностной инструкции и внутреннему регламенту. 

- вести табель учета рабочего времени;

- осуществлять начисление заработной платы, пособий и других выплат;

-осуществлять расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды;

-осуществлять сверку с налоговым органом по налогам и сборам, в т.ч с использованием специализированной программы Контур.Экстерн; -вести работу по реализации муниципальных программ;

-вести делопроизводство, выполнять различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации, в том числе с использованием системы автоматизации делопроизводства и электронного документооборота «Дело»;

-принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в соответствующие инстанции. Вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива;

-вести картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществлять контроль за их исполнением, выдавать необходимые справки по зарегистрированным документам;

-отправлять исполненную документацию адресатам;

-обеспечивать сохранность проходящей служебной документации;

-формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдачу в архив;

-проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры сотрудников управления, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

-анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;

-своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдать правила хранения и  заполнения  трудовых книжек, готовить документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другую установленную документацию по кадрам, а также вносить соответствующую информацию в банк данных о сотрудниках управления;

-участвовать в профилактике терроризма, в информационно-пропагандистских мероприятиях по разъяснению сущности терроризма и его общественной опасности, а также по формированию у граждан неприятия идеологии терроризма, в том числе путем проведения разъяснительной работы и иных мероприятий, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма; -организовать работу по предоставлению услуг в электронной форме;

-соблюдать профессиональную этику;

-выполнять иные обязанности, обеспечивающие решение вопросов, связанных с возложенными на управление функциями.

Ответственность,исполнительность. Согласно должностной инструкции и внутреннему регламенту.