ГБУЗ КО НЕСТЕРОВСКАЯ ЦРБ

1.       Проводит систематизацию и обработку учётно – отчетных статистических данных. 

2. Определяет статистические показатели, характеризующие работу учреждения.

3. Инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов.

4.Осуществляет контроль за правильностью ведения и заполнения документации, достоверностью данных годового статистического отчета.

5.Составляет ежемесячный, квартальный, годовой статистический отчет о работе учреждения.

6.Своевременно подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм. Проводит  выдачу бланков. 

7.Осуществляет сбор медицинской документации по запросам страховых организаций и ТФОМС для проведения плановой экспертизы. 

8.Подготавливает различные справки на основе  данных статистического учета.

9.Осуществляет ежедневный сбор статистических талонов  по ОРВИ и составляет отчет за неделю, месяц, год в ГСЭН. 

и т.д.

Предоставляется выплата при первом трудоустройстве в размере 600 000 рублей; 

Компенсация расходов на оплату найма жилого помещения в течении 6 месяцев до 15 тыс.рублей. При необходимости (в случае отсутствия у работника и его супруга(и) в собственности жилого помещения) оформляются документы  на получение служебного жилья. Предоставляется внеочередное место в детских садах.

На должность медицинского статистика назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и соответствующую подготовку по специальности "Медицинская статистика".

Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий,

специальностей и квалификации.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.

Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.

Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.

Участвует в планировании обучения и повышения квалификации кадров.

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,   другой  документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную отчетность.

На период декретного отпуска основного работника с 02.05.2024.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

разработка плана закупок, внесение в него изменений, размещение в единой информационной системе;

разработка плана-графика, внесение в него изменений, размещение в единой информационной системе;

подготовка и согласование с вышестоящими организациями пакета документов для согласования закупок;

подготовка и размещение в единой информационной системе извещений, документации о закупках, проектов контрактов;

обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов;

участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов закупки, осуществление подготовки материалов для претензионной работы;

организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях для определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг;

подготовка и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами.

Среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок