ГУ ТО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «РАЗВИТИЕ»

разрабатывает, согласовывает и актуализирует проекты локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

занимается подготовкой предложений по вопросам охраны и условий труда для включения в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовые договоры;

обсуждает с представительными органами работников вопросов реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда;

анализирует реализацию разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда, готовит информацию и предложения;

выявляет потребности в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учетом требований, соответствующих нормативных правовых актов;

подготавливает проект технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения по вопросам охраны труда, проверки знания требований охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим;

проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте;

информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты;

высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

·        определение индивидуальной потребности гражданина в социальном обслуживании, в том числе в социальных услугах по уходу;

·        подбор гражданину, нуждающемуся в уходе, в соответствии с его индивидуальной потребностью социальных услуг, в том числе социальных услуг по уходу (формирования проектов индивидуальной программы и дополнения к индивидуальной программе);

·        работа в ведомственной информационной системе

высшее (бакалавриат, специалитет) образование или среднее профессиональное образование и профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности без требования к опыту практической работы

разрабатывает программы групповой работы по психологической поддержке замещающих семей;

проводит обучение по подготовке кандидатов, желающих принять детей, оставшихся без попечения родителей (Школа приемных родителей в Туле и Тульской области);

проводит поддерживающее обучение приемных родителей, функционирующих более года;

проводит социально-психологическое обследование кандидатов, желающих принять в свою семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

На период отсутствия основного работника

Высшее образование, опыт работы не менее 2 лет.

Ответственность, коммуникабельность.