КГБ ПОУ ХТК

3.1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности центра содействия трудоустройству студентов и выпускников, обеспечивает выполнение этих планов.

3.2. Осуществляет маркетинговое исследование рынка труда, прогнозирование и проектирование направлений и уровней подготовки специалистов, проведение мониторингов различных направлений деятельности колледжа в части содействия трудоустройству выпускников, анализ трудоустройства выпускников колледжа.

3.3. Обеспечивает пополнение автоматизированной информационной системы содействия трудоустройству выпускников.

3.4. Предоставление аналитической информации в части содействия трудоустройству выпускников руководству колледжа, органам государственной власти.

3.5. Участвует в научно-исследовательских программах и проектах по направлениям деятельности Центра содействия занятости студентов трудоустройства выпускников.

3.6. Способствует организации и проведении выставок, конкурсов, конференций, ярмарок вакансий. 

3.7. Осуществляет постоянное взаимодействие с предприятиями и организациями региона, органами исполнительной власти, взаимодействие со студенческими и молодежными организациями.

3.8. Участвует в конференциях, встречах, круглых столах по трудоустройству выпускников, в организации встреч с работодателями, проведение презентаций рабочих мест для студентов, в мероприятиях службы занятости населения.

3.9. Осуществляет заключение договоров с предприятиями, организациями жилищно-коммунального хозяйства.

3.10. Разрабатывает и организовывает проведение мероприятий по улучшению деятельности центра содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников.

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических и руководящих должностях в учреждениях, организациях, соответствующих профилю работы учреждения образования;

- либо высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.

1. Обеспечивает организацию и координирует работу ресурсного центра;

2. Начальник: - организует прогнозирование на основе изучения конъюнктуры территориального рынка труда количественной и качественной потребности отрасли в квалифицированных кадрах, подготовку предложений по формированию структуры и объемов подготовки в крае специалистов и рабочих кадров по профессиональному направлению;

- участвует в формировании краевого банка данных о предприятиях и организациях отрасли, заинтересованных в подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочих кадров и специалистов;

- выявляет организации и предприятия отрасли, заинтересованные в продвижении своих товаров и услуг на условиях социального партнерства с колледжем;

- взаимодействует с предприятиями отрасли с целью введения в образовательный процесс колледжа новых производственных технологий с опережением их применения предприятиями;

- привлекает специалистов для осуществления курсов по повышению квалификации и переподготовки рабочих кадров;

- осуществляют привлечение средств из различных источников для финансирования заказа на профессиональное обучение в колледже осуществляющим подготовку кадров для отрасли;

- организует аттестацию, сертификацию и присвоение квалификационных категорий персоналу предприятий с выдачей соответствующих документов;

- участвует в организации и проведении региональных отраслевых профессиональных конкурсов среди обучающихся, преподавателей и мастеров производственного обучения,

- организует профориентационную и профконсультационную работу с населением;

- осуществляет организацию профильного и предпрофильного обучения школьников на старшей ступени общего образования.

Высшее профессиональное образование

1. Разработка плана-графика. 2. Определение способа определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в соответствии с Федеральным Законом № 44-ФЗ. 3. Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги. 4. Подготовка закупочной документации. 5. Обработка результатов закупки и заключение контракта. 6. Умение создавать и вести информационную базу данных;·    Изготавливать документы, формировать, архивировать, направлять документы и информацию;·    Взаимодействовать с закупочными комиссиями и технически обеспечивать деятельность закупочных комиссий;·    Формировать и согласовывать протоколы заседаний закупочных комиссий на основании решений, принятых членами комиссии по осуществлению закупок;·    Проверять необходимую документацию для заключения контрактов;·    Осуществлять процедуру подписания контракта с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и т.д.

Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок; Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам.