МАУ ДК «МАГИСТРАЛЬ»

• 1. Формирует, в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и налоговым законодательством, учетную политику учреждения, исходя из структуры, особенностей деятельности, необходимости финансовой устойчивости;
• 2. Возглавляет работу по:
• · подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.
• · обеспечению порядка проведения инвентаризаций.
• · контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
• 3. Организует:
• · учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• · своевременное и полное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
• · учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
• · учет финансовых, расчетных и кредитных операций.
• 4. Обеспечивает:
• · формирование и своевременное представление в установленные законодательством сроки полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности,
• · законность, своевременность и правильность оформления документов.
• · составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг).
• · правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на социальное страхование.
• · формирование достоверных данных о результатах деятельности учреждения, его имущественном положении, доходах и расходах.
• · составление и представление сводных отчетов об использовании бюджета, состоянии дебиторской и кредиторской отчетности, сведений об остатках на счетах и другой отчетности, в том числе статистической, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
• 5. Осуществляет контроль за:
• · соблюдением установленных правил оформления первичных документов, используемых в бухгалтерском учете, должностными лицами, расчетов и платежных обязательств.
• · расходованием фонда оплаты труда.
• · проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• · законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
• 6. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

• Знание законодательства о бухгалтерском учете;
• - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;
• -гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
• - положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
• - формы и порядок финансовых расчетов;
• - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
• - порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
• - правила расчета с дебиторами и кредиторами;
• - условия налогообложения юридических и физических лиц;
• - порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
• - правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
• - порядок составления и сроки представления бухгалтерского баланса и отчетности;
• - правил проведения проверок и документальных ревизий;
• - современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;
• - экономику, организацию производства, труда и управления;
• - рыночные методы хозяйствования;
• - законодательство о труде;
• ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

• Опыт работы от 5 лет
• Образование: Высшее
• Специальность по образованию: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Планирует, организует и координирует работу сектора для подготовки и проведения культурно-массовых мероприятий для детей, определяет  формы и содержания этих мероприятий с учетом возрастных и социальных особенностей. Ведет учет результатов работы сектора и принимает участие в отчетной деятельности ДК.

Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

• искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
• вести кадровое делопроизводство и отчетность;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
• разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
• информировать работников об имеющихся вакансиях;
• оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
• участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
• участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

• основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;
• технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста;
• порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний;
• порядок назначения на должность, повышения, увольнения;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных персонала;
• порядок составления отчетности по кадрам;
• основы психологии и социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
• методы и инструменты исследования потребности в обучении персонала, методологию обучения;
• методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;
• методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и пожарной безопасности.
• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;
• вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала;
• определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала;
• анализировать и определять потребность персонала в обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.