МКП «ЖИЛКОМСЕРВИС»

Знание кадровой работы обязательно! знание 1С ЗУП 8.3 обязательно!

полный кадровый учет: прием, увольнение, отпуска и пр. (1с 8.3), воинский учет в т.ч. специализированный, подбор персонала, сдача отчетности (СЗВ-М, ЕФС), трудовые споры

юридическая деятельность: претензионно-исковая работа, суды разных уровней (арбитраж и общая юрисдикция), административное производство, исполнительное производство, договорная работа, деловая переписка

регистрация недвижимости

учет имущества находящегося в оперативном управлении Предприятия

участие в разработке нпа, разработка лпа

работа с лицами, осужденными к отбыванию наказания в виде обязательных/исправительных работ

работа со страховыми компаниями по предъявлению к возмещению ущерба

ответственность по  работе с персональными данными

антикоррупционная политика Предприятия (ведение, разработка лпа)

ведение базы имущества, находящегося в оперативном управлении

5 направлений деятельности Предприятия:

обслуживание парков, скверов, памятников (в т.ч. парк им. С.М. Кирова, Мичурина, Строитель)

обслуживание ливневой канализации (вся сеть в г. Сыктывкаре)

обслуживание линий уличного освещения (все уличное освещение г. Сыктывкара)

пассажирские перевозки речным транспортом (Седкыркещ, Трехозерка, Сидорполой, Заречье)

Знание кадровой работы обязательно! знание 1С ЗУП 8.3 обязательно!дополнительное образование в сфере управления персоналом

2. Должностные обязанности

2.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:

2.1.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета при расчете с персоналом по оплате труда.

2.1.2. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает ее к счетной обработке.

2.1.3. Проверяет полноту, правильность, законность составления принимаемых документов, а также, в частности, особенности ведения обособленного аналитического учета операций, связанных с субсидируемой деятельностью.

2.1.4. Отражает, проверяет и контролирует на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.

2.1.5. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета.

2.1.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.1.7. Производит ежеквартальные сверки к федеральными налоговыми органами, социальными фондами и прочими органами исполнения.

2.1.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.1.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по усовершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета.

2.1.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.1.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Рассматриваются кандидатуры бухгалтеров по зарплате с опытом работы на участке заработная плата не менее 3 лет в организации с численностью не менее 150 человек.

Основные требования по уровню подготовки к бухгалтеру по зарплате - высокая квалификация в вопросах, связанных с налогообложением физических лиц, расчетом заработной платы, взносов, начислений и удержаний в различных случаях (больничные, командировки, все виды надбавок и премий, отпуск с содержанием и без содержания, работы в выходные и праздничные дни и т.п.) - Наличие опыта и уверенное использование 1С "Зарплата Управление Персоналом" 8.3 (далее "ЗУП 8.3"), кандидатуры, умеющие использовать только "Зарплата и кадры" 7.7 - НЕ рассматриваются.

- умение осуществлять выгрузку результатов расчета заработной платы из ЗУП в 1С Бухгалтерия 8.3 и проверять результаты выгрузки в 1С Бухгалтерия 8.3

 Хорошее знание Word (! печать и умелое, уверенное форматирование текстов!)

Хорошее знание Excel (! умение составлять формулы по сложению, вычитанию, умножению и делению содержимого ячеек, умение использовать функции суммирования, подсчета среднего значения и т.п.!)

способность ясно, четко и доступно выразить мысль.

Бухгалтер по заработной плате в своей работе подчиняется главному бухгалтеру. Расчет заработной платы ведется на основании документов: штатного расписания, штатной расстановки, трудовых договоров, табеля учета рабочего времени, приказов и приеме, переводе, отпуске, увольнении и т.п.

После проведения расчета бухгалтер по зарплате обязан выгрузить сведения о заработной плате из ЗУП 8.3 в Бухгалтерию 8.3 и проверить правильность выгрузки данных в Бухгалтерию 8.3.

Помимо работы в 1С, бухгалтер по зарплате также выполняет обычные разовые поручения по подготовке различных документов.

согласно  должностной инструкции

опыт работы в бюджетных организациях