УПРАВЛЕНИЕ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ

обеспечивает разработку, внедрение и использование автоматизированных информационных (в том числе геоинформационных) систем; обеспечивает разработку математических моделей и алгоритмов, написание программного обеспечения, отладку и корректировку программ, разработку инструкций по их использованию; обеспечивает сопровождение разработанных, специализированных и прикладных программных средств; устанавливает и обеспечивает сопровождение программных средств, банка данных; осуществляет поддержку официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», публикацию на нем информационных материалов, расширение функциональных возможностей системы управления Web-сайтом; ведет учет средств вычислительной техники, программного обеспечения и баз данных; осуществляет деятельность по обеспечению информационной безопасности, в том числе непрерывный мониторинг состояния системы защиты информации, защиты персональных данных, определение актуальных угроз, выполнение организационных и технических мероприятий по защите информации; обеспечивает работу в системе передачи информации «он-лайн», а также эксплуатацию Web-камеры; разрабатывает и реализовывает программы по информатизации деятельности; осуществляет администрирование локальной вычислительной сети; консультирует, обучает сотрудников-пользователей правилам эксплуатации, пользования вычислительной техникой и программными средствами; ведет компьютерный банк данных по социально-гигиеническому мониторингу; осуществляет подготовку предложений по аппаратному развитию компьютерного комплекса; организовывает и проводит техническое обслуживание ПЭВМ и периферийных устройств, диагностику и устранение причин неисправностей и сбоев в работе вычислительной техники и программ, а также периферийных устройств; осуществляет модернизацию компьютеров, замену устаревшего компьютерного обеспечения на новое; проводит компьютерные антивирусные мероприятия; работает с электронными средствами связи и ИНТЕРНЕТ; осуществляет внедрение и реализацию технологий электронного правительства, электронного документооборота, эффективного внутриведомственного информационного взаимодействия, межведомственного электронного взаимодействия, новых информационно-телекоммуникационных технологий, формирование современной информационно-телекоммуникационной инфраструктуры; участвует в оформлении, верстке и выпуске информационных, статистических бюллетеней и сборников; участвует в технической верстке материалов, подготовке презентаций и др. участвует в проведении конференций, совещаний, семинаров и др.

Гарантии в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Высшее образование не ниже уровня бакалавриата, по направлению подготовки (специальности) «Прикладная информатика», «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Информационная безопасность», и иные направления подготовки (специальности).

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; соблюдать служебный распорядок; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи; сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта; соблюдать общие принципы служебного поведения гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

Гарантии в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также с учетом оценки профессиональных и личностных качеств. Применяемые методы оценки: тестирование, индивидуальное собеседование и подготовка проекта документа. При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; соблюдать служебный распорядок; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи; сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта; соблюдать общие принципы служебного поведения гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

Гарантии в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поступление на гражданскую службу по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также с учетом оценки профессиональных и личностных качеств. Применяемые методы оценки: тестирование, индивидуальное собеседование и подготовка проекта документа. При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе.