МАОУ «СОШ №46 »

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора, воспитателя группы продленного дня

2) соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) бережно   относиться   к   имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

5) незамедлительно   сообщать   Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью   людей, сохранности   имущества   Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества, имуществу других работников;

6) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

7) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;

8) один раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

К работе воспитателем группы продленного дня допускается лицо:• имеющее высшее профессиональное образование или среднеепрофессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», без предъявления требований к стажу работы, либо высшеепрофессиональное образование или среднее профессиональное образование идополнительную профессиональную подготовку по направлению деятельностив общеобразовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.• соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации(при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а такжеимеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинскихобследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках,перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональнойгигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;• не имеющее ограничений на занятия педагогической деятельностью,изложенных в статье 331 «Право на занятие педагогической деятельностью»Трудового кодекса Российской Федерации.1.5. Воспитатель ГПД подчиняется непосредственно заместителюдиректора по учебно-воспитательной работе, курирующего начальную школу.1.6. В процессе работы в школе сотрудник руководствуется должностной инструкцией, Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании вРоссийской Федерации», ФГОС начального общего образования; указамиПрезидента РФ, решениями Правительства Российской Федерации и органовуправления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитаниядетей, Трудовым законодательством РФ, Уставом, Правилами внутреннеготрудового распорядка, локальными правовыми актами школы и трудовым договором, Конвенцией о правах ребенка. 

Работа, направленная на максимальную коррекцию недостатков в развитии у обучающихся с нарушениями в развитии, в том числе для обучающихся с ОВЗ.

Реализует образовательные программы.

Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической, психологической наук, возраст психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий.

и другое. 

Иметь высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявление требований к стажу работы.

Имеющий право (не лишенный) заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Не имеющий не снятой или не погашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

и другое.

1.Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации

2.Организует документооборот по учету и движению кадров. Готовит проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.

3.Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки,  предоставление им отпусков, а также другую установленную документацию по кадрам.

4.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

5.Готовит для заключения с сотрудниками трудовые договора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

6.Подготавливает и направляет информацию, уведомления, отчеты и статистическую информацию по персоналу в государственные органы, информационные системы

7.Представляет в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составляет форму СЗВ-ТД и осуществляет ее передачу в ПФР.

8.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников МАОУ «СОШ № 46», которые не отказались от их ведения в бумажном виде.

9.Осуществляет воинский учет сотрудников и бронирование граждан, пребывающих в запасе

10.Готовит по запросу работников, должностных лиц, государственных органов оригиналы, копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях о работниках.

11.Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.

12.Организовывает хранение документов в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

13.Доводит до сведения и знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами учреждения.

14.Контролирует присутствие работников на рабочем месте. Ведет учет рабочего времени работников учреждения.

15.Ведет информацию о вакантных должностях и кандидатах, формирует требования к вакантной должности и размещает о ней информацию на портале (информационной системе) «Работа в России».

16.Консультирует работников по вопросам, входящим в компетенцию специалиста по кадрам.

17.Систематически повышает профессиональную квалификацию, своевременно проходит периодические медицинские осмотры.

18.Выполняет другие служебные поручения руководителя учреждения в рамках установленной трудовой функции.

1.Специалист по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.  Опыт работы не менее трех лет.

2.К работе допускается лицо прошедшее обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.Отсутствие судимости